2018年12月22日，BG大游设计研究院在公司11楼正式挂牌建立。在2020年第四季度收官之际，设计院迎来了两周年纪念日。两年来，设计院全体职工在公司党委、董事会的正确领导下，站稳脚跟，打牢基础，取得了长足进步，实现了公司对设计板块业务生长的要求，成为公司新的经济增长点。
2018年12月22日设计院正式挂牌建立
鸿基始创 骏业日新
截至2020年12月22日，设计院已经生长为下辖3个建筑所，拥有60名职工的“建筑工程、人防工程”双甲级设计单位。团队包括建筑、结构、电气、暖通、给排水等种种专业领域人才，满足资质规模各项业务开展要求，具备承接种种大型EPC、危旧房及棚户区革新、房地产开发等多种类型项目的能力。
经营方面，设计院建立两年以来，承接大中型项目共16个，条约总额4425.66万元，总产值达3369.5万元，其中包括配合集团公司承接设计的“三供一业”物业设施维修革新工程项目，以及联合三分公司配合承接的“龙州县城棚户区革新项目工程总承包项目”等多个大型EPC项目。未来还将继续借助公司特级施人为质的优秀平台，内联外拓，联合建安板块各分公司配合承接EPC项目，立足市场，进一步提升中标率。
龙州县城棚户区革新（EPC）项目效果图
市场开拓层面，两年以来广西区内市场已拓展至南宁、贺州、百色、崇左等11个自治区下辖市县，在区内已逐步具备不错的影响和市场竞争力。在区外，已渐次开拓至海南三亚市、广东中山市，并紧跟革新程序，进一步拓展至粤港澳大湾区。目前借助公司华南经营中心挂牌建立，设计院已做好了融入大湾区市场的相关准备。
筑巢引凤 英才辈出
建立两年以来，设计院始终秉持“人才就是第一生产力”的基来源则，积极开展人才步队建设，夯实人才生长基础。现有注册类专业人才已笼罩至各专业领域，能顺利应对各项专业设计事情；有高级职称13人，中级职称18人，初级职称26人，2020年职称通过率高达94.1%，较2019年提升10.8%。
为进一步提升职工专业素养，打造高效人才团队。2020年，设计院在内部多次开展CAD设计交流会、产值外部凭证对接培训、中初级职称系统信息填报培训等业务学习，资助职工提升多领域的事情能力；对外按期派遣专业设计主干加入项目及设计行业学术交流培训会，学习优秀从颐魅者事情经验，提升专业水平。同时积极开展梯次人才步队建设，通过“以老带新”“师带徒”事情形式对青年职工进行重点培养，培育新一代设计团队主干。
坚持党建引领 探寻思想高度
设计院建立至今，在开展日常设计事情之余始终明确政治站位，坚持意识形态建设，形成了以现有党员职工为模范、青年团员职工为主干的有高度、多条理的党建思想建设模式。
2020年，设计院响应公司招呼，先后组织开展了一季度党员大会、寓目优秀党员事迹影戏、追忆抗战革命烈士、解读《民法典》、学习“反特反谍”护卫国家宁静等多项思想建设运动。从基础上资助职工探寻思想新高度，塑造职工爱党爱国、爱岗敬业、积极奋进的良好精神风貌。
院职工寓目《民法典》学习果真课
设计院一贯坚持践行自身责任，积极回报社会。2020年8月，设计院团支部6名青年职工追随公司团委前往兴宁区周边社区，为社区装置新型公共消防器材、开展情况卫生治理，以实际行动为南宁市创全国文明都会孝敬力量。
适应混改新情况 打造廉洁大气氛
2020年9月，集团公司加入绿地集团混改事情基本完成。设计院高度重视混改之后的事情开展，多次召开专题集会，转达集团公司混改之后的相关精神，针对混改后的新事情情况、高质量生长理念进行详细解读，落实到每位职工身上，招呼职工实时转变看法，适应新机制，发挥业绩为先、勇争上游的事情作风。
为贯彻落实集团公司下达的开展廉洁从业相关要求，设计院实时组织职工学习《集团公司员工廉洁从业若干划定》，职工自上至下表达了坚决、无条件执行划定的决心。
科室内部宣贯廉洁从业精神
回首往昔，自当更进一步。两年以来，设计院在公司的正确领导下，取得了一项又一项可贺业绩。在集团公司顺利完成混改之后的新情况下，设计院将以此为新的起点，适应新机制，砥砺奋进，在未来创立更辉煌的成绩！